Productiviteit verhogen door te investeren in mensen
8 kernwaarden van een digitaal vitale organisatie
Al jarenlang investeren organisaties in allerlei technologieën om medewerkers zo efficiënt mogelijk te laten werken en samenwerken. We verwachten dat iedereen deze apps en tools vlot gebruikt om zo te komen tot een stijging in de productiviteit. Maar is dit wel voldoende? Overschatten we niet onze digitale vaardigheden? Wereldwijd onderzoek toonde aan dat slechts een derde van de beroepsbevolking computertaken van een middelmatige complexiteit kan uitvoeren. Deze whitepaper gaat deze keer dus niet in op technologie die we als organisatie niet aan ons voorbij mogen laten gaan maar legt de nadruk op investeren in onze medewerkers. Want wie investeert in mensen zal gegarandeerd zijn concurrentievermogen en productiviteit verbeteren!
Kennis delen + beter samenwerken = digitaal vitale medewerkers
Een organisatie die investeert in zijn medewerkers zal zien dat ze vaardiger en ondernemender worden. Door kennis met elkaar te delen ontdekken collega’s nieuwe kansen om hun efficiëntie te verhogen. Dit heeft uiteraard voordelen voor de interne samenwerking, maar het heeft ook een positieve invloed op externe samenwerkingen. Wanneer collega’s over de afdelingen heen gaan samenwerken heeft dit zeker een positief effect op bijvoorbeeld de klantbeleving. Ontdek in deze whitepaper hoe jouw organisatie hiermee aan de slag kan.
8 kernwaarden voor een digitaal vitale organisatie
De 8 kernwaarden in deze whitepaper vormen de bouwstenen voor een digitaal vitale organisatie. We lichten alvast 3 kernwaarden kort toe:
- Kritisch denken: In tijden van nepnieuws een zeer belangrijke vaardigheid. Neem niet alles voor waarheid aan maar blijf scherp op gevonden informatie en probeer meerdere bronnen te raadplegen.
- Digitaal bewustzijn: Deel kennis intern en extern, stimuleer medewerkers om aan community building te doen. Medewerkers zijn er bewust van hoe ze zich kunnen profileren zonder zichzelf, anderen of de organisatie te beschadigen.
- Sociale en culturele vaardigheden: Een open en constructieve houding onderling is belangrijk. Medewerkers kunnen communiceren met verschillende typen mensen en culturen. Deze open en respectvolle houding geldt zowel op de werkvloer als online.
Klaar voor een verhoogde productiviteit?
Smaakt dit naar meer? Download dan deze whitepaper en start met investeren in jouw mensen. Wil je weten hoe digitaal vitaal jouw organisatie al is? Doe dan de test op www.digitaal-vitaal.nl.
Wij maken organisaties klaar voor de uitdagingen van de toekomst. Zodat zij gemakkelijker hun werk kunnen doen. Overal, altijd en op elk apparaat.
Bezoek de website