Jouw zorginstelling wil aan de slag met nieuwe werkplekken op basis van het populaire social intranet. Kies je voor een compleet op maat gemaakte oplossing die je zelf beheert en onderhoudt? Of ga je voor een standaardoplossing die via cloud-software wordt aangeboden? Deze whitepaper zet 11 voor- én nadelen van een standaard social intranet op een rij. Lees verder ›

Download nu
11 voor- en nadelen van een standaard social intranet

In 2018 ging fertiliteitskliniek VivaNeo Medisch Centrum Kinderwens aan de slag met het moderniseren van hun IT-omgeving. Want na jaren van ontevredenheid en irritatie bij het personeel was de tijd meer dan rijp voor een update. Deze klantcase laat de 2 fases zien waarin deze veranderingen werden doorgevoerd en laat zien welke voordelen VivaNeo Medisch Centrum Kinderwens nu behaalt. Laat je inspireren! Lees verder ›

Download nu
Nieuwe IT zorgt voor meer tijd voor de patiënt

Overweeg je als zorginstelling om aan de slag te gaan met een social intranet of nieuw systeem? Dan wil je natuurlijk dat zorgprofessionals ook vol enthousiasme aan de slag gaan met deze nieuwe middelen. Besteed voldoende aandacht aan de adoptie van de nieuwe systemen anders halen zorgmedewerkers niet het maximale uit de nieuwe investering. Deze whitepaper laat zien hoe persona’s hierbij helpen. Lees verder ›

Download nu
Nieuwe tools? Persona’s helpen bij de introductie

Intranet is niet meer de digitale muurkrank die het vroeger was. Tegenwoordig is dit het start en eindpunt van elke werkdag. De implementatie van deze digitale werkplek gaat niet altijd vlekkeloos en dit is wel noodzakelijk wil je dat alle medewerkers hier mee gaan werken. Deze whitepaper neemt je mee in 11 valkuilen waar je niet in wilt trappen tijdens de implementatie van jullie intranet. Lees verder ›

Download nu
Trap niet in deze 11 valkuilen
 

Regelmatig de meest interessante whitepapers, webcasts, events en praktijkcases in uw inbox? Schrijf u dan in voor de nieuwsbrief:

Uw inschrijving is geregistreerd. Hartelijk dank voor uw aanmelding.